Provavelmente você já ouviu a expressão “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Esse jargão popular circulou dentro das organizações por muito tempo, associando-se sempre à figura do líder autoritário, que dominava sua equipe através da ordem e do medo.

Ao longo da história, principalmente com o avanço da revolução tecnológica, grandes mudanças aconteceram na relação entre liderança e liderados. Os líderes passaram a entender que além do papel de gestor dentro das organizações, suas ações exerciam influência direta nos membros da equipe e nos resultados da coletividade. Aqui, o modelo de controle unilateral, onde um manda e outro obedece, perdeu espaço. O respeito da equipe passou a ser conquistado pela admiração, não pelo medo.

A pandemia do Covid -19 veio aumentar ainda mais essas mudanças, deixando em alta o conceito de Liderança Inspiradora, que para além de habilidades técnicas, valoriza  líderes com capacidade de resiliência, adaptação, inteligência emocional, habilidades sociais, empatia, conectividade, respeito e, principalmente, que possuem a habilidade de inspirar as pessoas com uma visão convincente de futuro, oferecendo aos seus liderados “direção clara, onde todos possam trabalhar coletivamente para o alcance de um objetivo em comum”.

No modelo de Liderança Inspiradora os líderes se abrem ao aprendizado mútuo, onde eles têm papel fundamental de influenciar e inspirar  profissional e pessoalmente suas equipes. Um estilo de liderança com senso de propósito e que enaltece as virtudes e caráter das pessoas e colaboradores

A Especialista em Estratégia de Carreira e Bem-Estar Financeiro, Rebeca Toyama, em artigo publicado no Linkedin, ofereceu algumas dicas para quem almeja ser obter uma liderança que inspire.

1- Cuide do seu bem-estar e qualidade de vida;

2- Lembre-se que você exerce influência 24h por dia, dentro e fora da sua organização;

3- Conecte as pessoas com a sua história de vida, tanto os acertos como fracassos;

4- Tenha um estilo de vida alinhado com seus valores. Influencie pelo exemplo;

5 - Saiba que seu objetivo maior não é agradar a equipe, mas extrair o melhor de cada um proporcionando um ambiente de colaboração.

Quer se desenvolver como líder? Clique aqui para conhecer os cursos de graduação, mestrado e doutorado na área de liderança oferecidos pela Florida Christian University (FCU). Faça parte da Universidade que lhe ajudará a se transformar em um líder admirado que inspire pessoas com a vida, exemplo e leva os seus liderados a alcançarem a melhor versão de si.

Fontes de pesquisa:

https://www.linkedin.com/pulse/lideran%25C3%25A7a-inspiracional-como-ser-um-l%25C3%25ADder-influente-rebeca-toyama/?trackingId=QM9%2B%2B5xJQD%2BYR0ZgYEFpuA%3D%3D

https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/inteligencias-da-lideranca-inspiradora/

https://www.primerrh.com.br/lideranca-inspiradora/#:~:text=Lideran%C3%A7a%20inspiradora%20%C3%A9%20capacidade%20que,de%20um%20objetivo%20em%20comum.

https://forbes.com.br/carreira/2021/04/8-transformacoes-que-a-pandemia-esta-exigindo-de-lideres-c-level/

Compartilhar: