Não é novidade para ninguém que a Pandemia ofereceu novos rumos aos modelos de trabalho. A execução das atividades laborais de forma remota foi a maneira encontrada para enfrentar a maior crise sanitária da história. Após longo período funcionando em home office (trabalho de casa), com a flexibilização das restrições, os trabalhadores começaram a voltar aos escritórios presencialmente, mesmo que, em alguns casos, de maneira híbrida.

É bem verdade que já estamos acostumados ao home office, que é uma tendência cada vez mais crescente. Mas quanto ao officeless, seria este o futuro e modelo ideal das relações de trabalho?

Primeiramente precisamos entender o conceito de officeless que, ao pé da letra, significa “menos escritório”. De maneira geral é a possibilidade do trabalhador executar suas atividades de onde quiser. Diferente do home office onde o colaborador trabalha de casa, mas com exigências de cumprimento de horários e regras dos escritórios, o conceito de officeless é mais abrangente, enfocando produtividade conectado a pilares de flexibilidade, confiança, autonomia, propósito, infraestrutura, tecnologia e trabalho remoto.

Mais ainda, o formato de trabalho officeless precisa oferecer, entre outras coisas,  alguns requisitos como: 

1. possibilidade de trabalhar de qualquer lugar;
2. abrir mão do “ponto”;
3. gestão horizontal, baseando-se em confiança por parte dos líderes e responsabilidade por parte do time;
4. autonomia e flexibilidade para todos da equipe; 5- prazos reais de entrega; 6- reuniões objetivas e eficazes etc.

Segundo Camila Farani, um dos “tubarões” do “Shark Tank Brasil”, em artigo divulgado pelo Linkedin, “o officeless só vai funcionar com uma cultura corporativa capaz de ajudar a construir times com autonomia, autogerenciados, flexíveis, focados em melhorias contínuas e com um propósito comum”.

Se este é o melhor modelo, não podemos afirmar. Mas, uma  coisa é certa, a pandemia acelerou processos e ofereceu a possibilidade de “redesenhar” modelos antigos. Cabe agora aos líderes e gestores o grande desafio de pesar os pontos positivos e negativos do trabalho remoto e presencial, para assim definir o modelo que melhor se encaixe ao seu negócio, à cultura da sua instituição e do seu time de colaboradores.

E você, o que acha do modelo de trabalho officeless? Já imaginou trabalhar na praia escutando o barulho do mar? Não parece nada ruim, não é? Se você gostou desse conteúdo e quer ter acesso a matérias relevantes para o desenvolvimento da sua carreira e liderança, acesse agora mesmo o site da Florida Christian University A Universidade que entende você!

Fontes de informações:

https://forbes.com.br/forbes-collab/2021/07/camila-farani-o-trabalho-e-bem-mais-que-um-lugar/

https://medium.com/officeless/o-que-caracteriza-uma-empresa-officeless-4555902b1134

https://blog.officetotal.com.br/voce-ja-ouviu-falar-em-trabalho-officeless/

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