As relações humanas são essenciais para o convívio social. O indivíduo não foi criado para viver isolado em uma bolha, pelo contrário, ele precisa estar em constante interação com o próximo.

Apesar de complexa, nada melhor que o ambiente de trabalho para revelar a importância dessas interações humanas. Afinal, é também nesse ambiente que as pessoas passam boa parte do dia convivendo com indivíduos de diferentes personalidades e graus de hierarquia. Por isso, precisam desenvolver interações humanas saudáveis que, consequentemente, afetarão o clima organizacional e a produtividade da equipe. 

Apesar das interações acontecerem de modo espontâneo no ambiente corporativo, cabe a área de Recursos Humanos (RHs), também conhecido como departamento pessoal e, mais recentemente, nomeada como a área de “Relações Humanas”, auxiliar na promoção dessas interações entre os trabalhadores e gestores de uma organização por meio de ações e processos de socialização. 

Esse modelo de RH que tira um pouco o foco das planilhas, palestras, workshops, cursos de capacitação etc., e passa a fixar sua atuação no bem-estar do funcionário de forma humanizada, está cada vez mais em ascensão. Após o surgimento dos novos modelos de trabalho, como o híbrido, considerados por muitos colaboradores como mais flexível e menos estressante, houve uma crescente valorização das soft skills (habilidades comportamentais) dentro das empresas.  

Cada vez mais os líderes, gestores e RHs têm entendido que humanizar as relações dentro das organizações também é considerado uma questão de produtividade. Quanto mais promoverem um ambiente organizacional harmonioso e saudável, em que os colaboradores se sintam seguros, estimulados, valorizados e amparados para desenvolverem suas funções, menores também são as perdas com as “faltas, afastamentos, atrasos e desligamentos”. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), ter um ambiente de trabalho ruim, pode afetar diretamente a saúde dos trabalhadores e acarretar diversos transtornos emocionais e físicos. 

Apesar da complexidade para se construir e manter interações humanas saudáveis no trabalho, todo o esforço é válido. Diversas ações podem ajudar nesse processo como:  socialização em eventos e encontros, a promoção do respeito, da empatia, a gestão das emoções, do tempo e das demandas por ordem de prioridade, a boa comunicação etc., são algumas estratégias eficazes.

Esperamos que esse conteúdo tenha ajudado você a repensar as relações humanas dentro do ambiente de trabalho e a importância de promovê-las saudavelmente. Clique aqui e tenha acesso a mais informações relevantes para a sua formação acadêmica e carreira no site da Florida Christian University (FCU).

Fontes de informações:

https://forbes.com.br/carreira/2022/07/brandvoice-regus-relacoes-humanas-a-ressignificacao-do-conceito-de-rh/

https://www.conexasaude.com.br/blog/relacoes-humanas-trabalho/

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